Colaboradores da DM têm licença-paternidade ampliada
A ampliação foi aprovada no Senado no começo de abril, mas na DM os pais já contam com esse benefício há 4 anos.
O Senado Federal aprovou um projeto que prevê a ampliação da licença-paternidade no Brasil, um avanço importante pra fortalecer o cuidado nos primeiros dias de vida da criança e dividir melhor as responsabilidades entre mães e pais.
Com a proposta, que agora segue para sanção presidencial, a licença sairia dos atuais 5 dias para 20 dias até 2029, com implementação gradual ao longo dos próximos anos.
Pra muita gente, isso é novidade. Mas aqui na DM, esse cuidado já faz parte da nossa cultura. Há 4 anos, nossos colaboradores contam com um período ampliado de licença-paternidade, reforçando o nosso compromisso com um ambiente de trabalho mais humano, responsável e alinhado às necessidades das pessoas e de suas famílias.
Entenda a proposta do aumento de licença-paternidade
O projeto prevê que a ampliação será feita de forma gradual, dando tempo para que empresas e instituições se adaptem à nova regra:
- 2026 (atualmente): 5 dias.
- 2027: 10 dias.
- 2028: 15 dias.
- 2029: 20 dias.
A licença será concedida para os pais em casos de nascimento, adoção ou ganho do processo de guarda do filho.
Além disso, o texto também garante remuneração integral durante todo o período de licença e estabilidade no emprego enquanto o pai estiver afastado e após o retorno.
O objetivo é ampliar a presença dos pais nos primeiros dias do bebê e fortalecer a corresponsabilidade no cuidado familiar, algo defendido há anos por especialistas e movimentos sociais.
Licença-paternidade ampliada na DM
Na DM, a licença‑paternidade de 20 dias já é realidade há 4 anos, e tem garantido aos pais mais presença e tranquilidade nesse momento tão importante.
“A gente pega um vínculo e um apego emocional muito forte nos primeiros dias”, disse Wesllei Toledo, Coordenador de Dados e IA da DM, que voltou da licença há poucos meses.
Para a empresa, além de proporcionar um cuidado que realmente transforma a experiência da paternidade, o benefício também contribui para um retorno mais leve e positivo.
“Ter esse momento com a família estendido promove engajamento, interação, e eles acabam voltando muito mais engajados no trabalho”, explica Amanda Serqueira, Supervisora de RH da DM.
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